总统
创造多样性，重视人
bwin中国承认并尊重多样性及其给我们的社区带来的价值. 我们欣赏并欢迎文化、身份、信仰、经历以及所有使我们独一无二的东西. CCC倡导并采取行动，建立一个包容的工作和学习环境. 我们是盟友和倡导者，围绕我们共同的人性展开相互尊重的对话.
学生第一:2025年愿景
卓越团队
战略目标1
CCC将通过支持和个性化的教育体验帮助每个学生取得成功.
团队的可持续发展
战略目标2
CCC将通过负责任的经济管理实践可持续发展, 公共, 利用环境资源完成教育使命.
团队的机会
战略目标3
CCC将促进创新的学习文化, 灵活的, 创业, 并响应我们的学生和我们所服务的社区的需求.
团队社区
战略目标4
CCC将加强社区参与，通过宣传支持学生的成功, 战略合作伙伴关系, 以及新的筹款计划.
满足博士. Eric Heiser，总裁
Dr. Heiser最近担任中俄亥俄技术学院的首任教务长. 他曾担任COTC的首席学术、学生支持和劳动力官员. 他在高等教育领域工作了近20年，从全职教师到高级领导. 他拥有博士学位.D. 科罗拉多州立大学高等教育领导力专业.
作为一个全职助理教授在中央怀俄明学院六年，博士. 海塞尔教授的领域包括商业、管理和刑事司法. 在CWC工作期间，他还担任过董事和劳动力培训协调员. 他在盐湖社区学院担任了六年的副院长和院长，并建立了全国最大的能力教育项目之一, 学院因此得到了全国多家媒体的认可. 他已经发表了三十多场会议演讲和关键笔记，并发表了几篇关于CBE和学术创新主题的文章. Dr. Heiser被任命为美国的内容专家.S. 教育部的What Works Clearinghouse就职业和技术教育的最佳实践以及指导途径向教育部提供建议.
Dr. Heiser担任基于能力的教育网络的董事会主席, 一个由机构和组织组成的国际网络，致力于通过高质量的CBE项目提高毕业率和消除公平差距. 除了他在CBE的工作，博士. Heiser担任全国教学管理委员会的董事会主席, 美国社区学院协会的附属委员会. In 2020, 他被任命为AACC劳动力和经济发展委员会成员，任期三年. Dr. Heiser和他的妻子Amy有两个女儿Sophie和Emma.
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