科科诺社区学院——第九条-bwin中国

咨询常见问题解答

1. 顾问的职责是什么?

一个顾问 陪同第九条案件的当事人参加与解决程序有关的会议, 就这一过程向政党提出建议, 并在听证会上为当事人进行质证, 如果有一个被持有.

2. 第九条案件中的投诉人和被投诉人都有顾问吗?

是的，双方都有权选择一名顾问. 每一方都可以选择他们希望的任何人担任他们的顾问, 只要顾问是合格的，并且没有制度上的冲突角色(例如第九条协调员), 在发现责任后实施制裁的主管, 或者是过程中的目击者).

3. 谁可担任顾问?

顾问可以是朋友、家庭成员、律师、邻居或其他个人. 科科诺社区学院(CCC)有一份训练有素的顾问名单，如果被一方选中，他们随时准备服务. 训练有素的顾问熟悉CCC决议流程，以及如何更好地履行顾问职责. 如果一方从训练有素的CCC顾问库之外选择顾问, 他们可能没有接受过培训，也可能不熟悉CCC的政策和程序. 缔约方也有权在解决程序的初始阶段选择不聘请顾问, 但是在听证阶段, 没有顾问的一方会获委任顾问在聆讯期间进行交叉询问. 一方可以拒绝指定的顾问，而选择自己的顾问, 但当事人不能在顾问不在场的情况下进行听证会. 这是因为当事人不允许直接盘问对方或任何证人.

4. 顾问在调查过程中扮演什么角色?

双方可由其顾问陪同出席其有权出席的所有会议和面谈. 顾问应帮助双方准备会议和面试. 顾问应以道德和正直的态度提供建议.e.，不允许当事人说谎或出示虚假证据).

CCC不能保证平等的咨询经验, 这意味着如果一方聘请律师担任其顾问，而另一方没有聘请律师, CCC没有义务为另一方提供律师顾问. 也, 一方从CCC的顾问名单中选择顾问，另一方选择家庭成员作为顾问, CCC顾问会接受培训以担任该职位，而家庭成员顾问则不会接受此等培训. CCC没有义务对家庭成员顾问进行培训.

所有顾问，无论是否为律师，均须遵守相同的CCC政策和程序. 顾问应在不干扰程序的情况下提供建议. 顾问不应在会议或访谈中向CCC官员讲话，除非调查者允许他们这样做——例如询问程序性问题. 顾问不得在任何会议或程序期间(包括听证会期间)作陈述或开幕词/结案陈词. 顾问也禁止代表被顾问向研究人员或决策者发言(在听证会上)。, 除了听证会上的盘问.

尽管顾问一般不会代表被顾问发言, 顾问可与其被顾问商议, 如果需要，可以私下, 或在任何决议过程的会议或面谈中给予或传递笔记. 更长的或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息，以便进行私人协商.

5. 如果顾问违反了问题4中列出的规则会发生什么?

任何顾问超出本政策规定的职责，将只会受到一次警告. 如果顾问继续破坏或以其他方式不尊重顾问角色的限制, 会议将结束，第九条协调员将决定如何解决顾问的不合规问题. 第九条协调员可禁止律师在未来的会议/诉讼中继续以该身份行事. 该党将被允许选择一个新的顾问.

6. 我的导师是否允许访问在第九条案件中作为证据收集的信息?

CCC预计，双方可能希望与其顾问一起提交与第九条性骚扰指控有关的文件和证据. 各方如愿意，可直接与其顾问或其他个人共享此信息. 如果当事人希望CCC与顾问共享文件和证据, CCC将向该方提供一份FERPA授权披露同意书以供签署. 授权将保留在第九条文件中.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, CCC不会同意这一要求.

7. 顾问可以安排与第九条协调员的会议吗?

在这些面试或会议之前，顾问可以要求与第九条协调员会面. 这个预会可以让顾问们澄清和理解他们的角色以及CCC的政策和程序.

8. 一方可以在第九条决议过程中更换顾问吗?

是的. 如果一方改变，顾问, 如果双方在诉讼过程中随时更换顾问，则应及时通知第九条协调员. 假设一方变更顾问, 终止同意与前任顾问共享信息, 必须确保新顾问的释放. 各方应在双方及其顾问出席的会议前至少两(2)天将新顾问的身份通知第九条协调员. 如果当事人在听证会前更换顾问, 当事人应在听证会前至少两(2)个工作日将该变更通知第九条协调员.

9. 对顾问还有其他期望吗?

CCC希望顾问调整其日程安排，以便能够参加预定的会议和程序. CCC可作出合理规定，允许不能亲自出席会议的顾问通过电话出席会议, 视频会议, 或其他可能方便的类似技术, 但前提是被建议人同意该条款.

如需完整的CCC培训顾问名单，请联系CCC 第九条协调员.

保密及私隐

第九条性骚扰政策中所述的保密和隐私

科科诺社区学院(CCC)尽一切努力保护性骚扰/歧视指控报告的隐私. For the purpose of the Title XI 政策, privacy and confidentiality have distinct meanings.

隐私意味着与投诉相关的信息将与有限数量的CCC员工共享，这些员工“需要知道”，以协助评估, 调查, 以及报告的决议.

所有参与CCC回应本政策下的通知的员工都接受了有关根据州和联邦法律共享和保护私人信息的具体培训和指导. 学生教育记录的隐私将根据家庭教育权利和隐私法案(“FERPA”)得到保护。, 如上所述 CCC的FERPA政策. 员工记录的隐私将根据人力资源政策得到保护.

保密存在于保护某些关系的法律语境中, 包括提供医疗和临床护理相关服务的人员, 心理健康提供者, 辅导员, 律师, 被任命的神职人员. 该法律在某些医疗保健提供者之间创造了一种特权, 精神卫生保健提供者, 律师, 神职人员, 和其他人, 和他们的病人, 客户, 和教区居民. CCC没有健康中心或心理健康顾问在现场提供医疗或心理健康服务. 因此，CCC鼓励学生从各种当地提供者那里寻求这样的关注.

当投诉人与保密社区资源共享信息时, 机密资源不能向任何第三方透露该信息, 除非适用法律或法院命令要求或允许披露此类信息. 例如，在下列情况下，资料可能会披露:

个人对其披露给予书面同意;
there is a concern that the individual will likely cause serious physical harm to self or others; or
这些信息涉及涉嫌虐待或忽视18岁以下未成年人的行为, 长老, 或残疾人士.

根据州和/或联邦法律的要求，可以共享其他信息.

CCC不会透露任何举报或投诉骚扰的个人的身份, 歧视, or retaliation; any Complainant, 任何被举报实施性别歧视的人, 任何被, 或任何证人, 除非家庭教育权利和隐私法案允许, 20 U.S.C. 1232g; FERPA regulations, 34 CFR part 99; or as required by law; or to carry out the purposes of 34 CFR Part 106, 包括进行任何调查, 听力, 或根据这些政策和程序提出的申诉程序.

通常只有一小部分需要了解情况的官员会被告知投诉的情况, 包括, 但不限于, 学生事务办公室, 校园安全, 以及护理团队(也被称为行为干预团队). 必要时将与调查人员共享信息, 决策者, 目击者, 还有派对. 了解这些情况的人的圈子会尽量保持紧密，以保护当事人的权利和隐私.

CCC可与家长/监护人联系，告知他们存在重大和明确的健康和/或安全风险的情况, 但是在这样做之前会先和学生商量, 在适当的时候.

其他机密资源

性行为不端可能是一种复杂而痛苦的经历，可能需要包括医疗在内的许多不同类型的支持, 法律, 心理, 以及学术资源. There are no 员工 within CCC who can guarantee complete confidentiality; however, 我们有CCC之外的资源，您可能希望与他们进行一次秘密对话，了解您的选择以及您下一步想采取的步骤.

国家性侵犯热线和网站

免费获得24/7本地危机在线支持或致电1-800-856-HOPE (4673). 更多信息，请访问哦!.瑞恩.org/online.

校外辅导员，倡导者和资源

校外辅导员, 提倡, 卫生保健提供者通常也会保密，不会与CCC分享信息，除非受害者要求披露并签署同意或弃权表格.

同意

定义同意

科科诺县社区学院, 只有达到法定年龄的人才能同意, 当一个人精神或身体丧失行为能力(包括中毒)时不能发生。, 并要求各方了解谁, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 以及如何进行性互动.

同意的是:

知道
自愿的,和
明确的许可
言行一致
从事性活动

因为个体可能以不同的方式体验相同的互动, 双方有责任在参与活动前确定对方已同意.

同意才有效, 必须在言语或行动中清楚地表达出另一个人同意这种特定的性行为. 可以暗示合理的回报.

例如, 如果有人吻你, 你可以回吻他们(如果你想的话)，而不需要明确地获得他们的同意.

一旦给予同意，也可以撤回, 只要你的退出是合理和明确的. 如果同意被撤回，性行为应该在合理的时间内停止.

对某些性接触(如亲吻或爱抚)的同意不能被假定为对其他性活动(如性交)的同意。. 目前或以前的亲密关系不足以构成同意.

同意或不同意的证明对事件中的任何一方都不是负担. 相反，CCC仍有责任确定其政策是否被违反. 同意的存在是基于一个理性的人在相同或类似的情况下，对环境的整体进行评估, 包括指称事件发生的背景及任何类似情况, 以前的模式可能被证明.

获得并给予同意是保护自己免受性暴力侵害的最重要的部分. 以下是一些如何获得亲密伴侣同意的例子:

澄清或总结对方所分享的内容
沟通你的期望和限制
寻求亲密关系时请求允许、认可或接受
理解某人为什么做或选择某事
对身体亲密行为表示不舒服
在清醒的时候谈论性亲密
确认对方的感受
从小决定开始
当你想停下来、放慢速度或等待的时候分享

酒精和药物对同意的影响

吸毒酗酒或吸毒 从来没有 使受害者为性骚扰、歧视或暴力行为承担责任.

学生们应该意识到，酒精和其他药物会影响行为，并改变个人同意性行为的能力.

紧急删除

基于标题ix的紧急移除

最基本的

bwin中国(CCC)可以采取行动, 在紧急情况下, 完全是第九条被告, 或部分, 教育计划或就业活动, 当个别的安全和风险分析确定对任何个人的身体健康或安全的直接威胁有理由进行此类移除时.

紧急撤离并不等于确定责任或制裁. 无论申诉程序是否正在进行，CCC均可在紧急情况下移除被投诉人.

因为紧急情况而被开除的学生, 应寻求其他课程选择，以确保对被移除方的学术影响尽可能小.

CCC将根据情况和个人安全考虑，尽可能采取限制性最小的紧急行动. 由第九条协调员决定, 这些行动可以包括各种支持性措施. 支持措施的例子包括但不限于:

临时重新分配员工，
限制学生或雇员进入或使用设施或设备，
允许学生退课或取不完整的分数，而不受经济或成绩处罚，
批准行政休假，
暂停学生参加课外活动，
暂停学生的工作，
暂停学生参与学生组织领导，或
暂停学生参加校际/校内体育活动.

如果限制最小的紧急行动是离开校园, 第九条协调员必须启动个性化的安全和风险分析.

风险分析

此风险分析由第九条协调员执行, 与学院关怀小组合作.

适用于被告为雇员的情况, 第九条协调员将与人力资源部协商，完成个性化的安全和风险分析.

风险分析必须遵循评估紧急撤离的必要性和执行情况的五步程序.

第一步:及时进行个性化的安全和风险分析.

分析必须因材施教，不能以偏概全, 假设或推测性的信念或假设，即被告可能对某人的身体健康或安全构成风险.
分析必须以特定的被投诉人为重点，并审查对一个人(并不总是投诉人)的身体健康或安全构成直接威胁的"性骚扰指控引起的"具体情况.

第二步:对性骚扰指控“对任何学生或其他个人的身体健康或安全”造成“直接威胁”，做出必要的调查结果.”

“直接威胁”

必须有迫在眉睫的威胁来证明并迫使紧急搬迁.
问:投诉人对威胁的主观恐惧与客观理性人标准应应用何种重要性和权重?
问:被调查者的倾向是什么, 机会, 以及实现既定或潜在威胁的能力.
问:支持性措施是否更合适，限制是否更少，以消除或充分减少威胁发生的可能性?

"任何学生或其他个人的身体健康及安全"

最直接的威胁必须是一个或多个个人的“身体健康或安全”, 谁可以是答辩人, 原告, 或任何其他个人(如第三方证人).“我们不是在谈论对情绪健康的威胁. 如果威胁仅仅是对情感健康和幸福的威胁，那么只采取支持性措施.

"因为性骚扰指控.”

紧急情况必须具体由性骚扰指控引起.
被告在被指控性骚扰后威胁要进行身体自残，可以作为紧急驱逐的理由.

第三步:评估残疾法律对搬迁决定的适用性.

在没有充分和适当考虑适用的残疾法律的情况下，被申请人不得接受紧急迁移.
如果被访者认为自己有残疾，请咨询博士的办公室 (学生)和人力资源(员工)对残疾法律做出必要的考虑.

第四步:考虑辅助措施的适当性，而不是紧急移除.

在强制被告紧急搬迁之前, CCC必须确保其行为不等同于或不恰当地绕过§§106中的禁令.44(a)和106.45(b)(1)(i)反对在不首先遵循§106的情况下实施制裁或其他非支持性措施的行动.45 .申诉过程.
在评估紧急撤离时, 机构应考虑完成调查和聆讯的预期时间, 因为根据申诉程序的持续时间，移除的长度和影响会有所不同.

第五步:向被告提供通知和“立即”质疑紧急驱逐的机会

在所有紧急搬迁的情况下, 被申请人(不论其学生或雇员身份)将获发迁离通知书.

收到搬迁通知书后, 被投诉人可要求在实施紧急搬迁后尽快与第九条协调员会面，以说明不应实施或应修改该行动/搬迁的理由. 这个会议被称为公益会议.

事业展示会议

请求与第九条协调员进行理由会议必须在被申请人收到搬迁通知后的三(3)天内进行. 如果在三(3)天的时间内没有安排会议, 对紧急搬迁的异议将被视为放弃，并将实施紧急搬迁.

本次公益事业会议不是就指控的实质进行的听证会。, 而是一种行政程序，目的仅仅是确定紧急撤离是否合适.

在慈善事业会议上, 答辩人可由其选择的顾问陪同.

投诉人及其顾问可被允许参加公益事由会议.

在慈善事业会议上, 答辩人将被允许就为何认为紧急行动/搬迁不应实施或应予以修改提出其立场.

第九条协调员必须在会议召开后的两(2)天内准备一份书面决定/回复.

第九条协调员的决定是最终决定.

违反紧急搬迁

违反本政策下的紧急搬迁将被单独处罚, 这可能包括行动到或包括开除学籍或终止雇佣.

正式申诉池

证据的检查和审查

管辖范围内

性骚扰, 歧视, 暴力可能是一种复杂而痛苦的经历，可能需要包括医疗在内的许多不同类型的支持, 法律, 心理, 以及学术资源. 所有科科诺社区学院(CCC)的学生都可以获得有用的资源, 可能位于校园内, 在社区内, 或者以国家为基础.

《bwin中国官网》第九条性骚扰/歧视政策的管辖范围仅限于:

CCC教育计划及活动，
发生在校园或CCC拥有或控制的财产上的行为, 在ccc赞助的活动上, 或在CCC认可的学生组织拥有或控制的建筑物内,
在美国发生的针对投诉人的行为/行动，
CCC社区成员(学生、员工或第三方)的受访者，以及
校外不当行为的影响，有效地剥夺了某人进入CCC教育项目的机会.

当被投诉人不是CCC社区的成员时会发生什么?

在被投诉人不是CCC社区成员的情况下, 第九条协调员仍将为投诉人提供支持措施和资源. 支持措施包括但不限于:

转介到员工协助计划
转介到基于社区的服务提供者
内部签证和移民协助
学生资助咨询
安全计划
提供校园安全护卫
侵权命令，如适用
退班或请假
第九条协调员认为适当的任何其他行动

资源可能包括但不限于:

社区支持服务的联系信息
协助向当地执法部门报告行为
遵守限制令, 保护订单, 以及民事和刑事法院发布的跟踪禁令.

发生在校外但投诉人和被投诉人都是CCC社区成员的行为/行为呢?

在这些情况下, 第九条协调员将处理通知/投诉，以确定该行为/行为是否发生在CCC雇佣或教育计划或活动的背景下，和/或该行为/行为是否对校园或校外赞助的计划或活动产生持续影响. 对校园或校外赞助项目或活动的持续影响包括:

构成法律规定的刑事犯罪的行为;
任何确定被答辩人对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的情况;
严重侵犯权利的情形, 财产, or achievements of oneself or others or significantly breaches the peace and/or causes a disruption; and/or
任何有损于本会教育利益或使命之情形.

如果第九条投诉中指控的行为被确定不符合第九条对性骚扰/歧视的定义呢?

如果第九条投诉中指控的行为被确定不符合性骚扰/歧视的监管定义, 但确实属于CCC的管辖范围, 第九条协调员将把投诉提交给适当的行为管理机构, 也就是说学生事务部门负责学生行为规范问题，人力资源部门负责员工行为规范问题.

强制和自由裁量解雇

2020年《bwin中国》概述了第九条协调员必须驳回第九条投诉的情况. 条例还规定了第九条协调员有权酌情驳回第九条投诉的情况. 以下是对强制性解雇和自由裁量解雇的回顾.

A. 第九条协调员有义务驳回第九条正式投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时间, 它确定:

正式投诉所指称的行为不构成上述政策所界定的性骚扰, even if proved; and/or
该行为没有发生在bwin中国(CCC)控制的教育计划或活动中(包括由公认的学生组织控制的建筑物或财产)。, and/or CCC does not have control of the Respondent; and/or
The conduct did not occur against a person in the United States; and/or
在正式投诉的时候, 投诉人没有参与或试图参与受投诉人的教育计划或活动.

B. 第九条协调员有自由裁量权驳回正式第九条投诉或其中的任何指控, 在调查或听证期间的任何时间, 它确定:

A Complainant notifies the 第九条协调员以书面形式 that 原告 would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; or
The Respondent is no longer enrolled in or employed by the recipient; or
具体情况使收信人无法收集足以对其中的正式申诉或指控作出裁定的证据.

任何理由的解雇, 第九条协调员将立即发出解雇的书面通知以及这样做的理由. 该信将同时送达当事各方.

任何一方均可根据以下上诉程序对本解雇决定提出上诉. 任何声称解雇是必要的或适当的一方也可以对不解雇的决定提出上诉.

如果你想上诉, 您必须在决定驳回(或决定不驳回)后的五(5)天内以书面形式向第九条协调员提交上诉请求。. 如果您没有在五(5)天内提交上诉请求, 你将失去上诉的权利.

上诉请求将转交上诉主席, 特别是bwin中国的教务长. 上诉主席将在收到上诉请求后的五(5)天内将批准或拒绝上诉的决定通知请求方.

上诉主席将提供另一方当事人及其顾问, 以及第九条协调员一份上诉决定的副本.

*投诉人决定撤回投诉书后，可要求恢复投诉书或重新提交投诉书. *

成果公告常见问题解答

有权力的官员和强制记者

2020年的第九条新规定明确了触发bwin中国(CCC)响应义务的原因. 响应义务是指CCC必须采取纠正措施, 包括发起调查或提供支持措施, 例如.

根据2020年《bwin中国》的新规定，触发事件的焦点是CCC何时收到性骚扰/歧视指控的实际信息. 实际知情意味着CCC第九条协调员或有权官员已收到性骚扰/歧视通知或性骚扰/歧视指控通知.

CCC已在Lone Tree校区指定了第九条协调员，并在所有三个校区指定了副协调员. CCC第九条协调员和副协调员的联系信息可以通过使用该页上的“联系对象”选项卡找到.

通知性骚扰/歧视或性骚扰/歧视指控第九条协调员传达了实际知识的机构.

有权官员

2020年新的第九条条例允许高等教育机构, 如CCC, 决定哪些雇员是有权力的官员. 有权官员(OWA)是指CCC明确赋予责任的员工，代表CCC实施针对性骚扰的纠正措施. 向任何有权力的官员发出通知，向该机构传递了实际的知识.

有权官员必须报告任何目击到的性骚扰, 向他/她举报的任何性骚扰事件或投诉人提出的性骚扰指控(即.e.，即据称是受害人的人士)或第三者(例如.g.投诉人的父母、朋友或同行); or any written or verbal complaint about sexual 骚扰 or sexual 骚扰 allegations to the 第九条协调员.

CCC已指定以下员工为有权执行性骚扰/歧视纠正措施的官员.

CCC总统
CCC主席助理
第九条协调员
教务长
执行副总裁兼首席财务官
人力资源执行董事
CCC基金会首席对外事务干事/执行主任
扩展学习执行董事
各级书院院长/副院长
CCC校园安全 & 安保人员
体育指导员
主管/项目经理(各部门)

注意结果，每当CCC 第九条协调员, 副协调员, 或任何有权威的官员:

目击性骚扰;
听说性骚扰或性骚扰的指控从投诉人(i.e.，即据称是受害人的人士)或第三者(例如.g.投诉人的父母、朋友或同行);
收到关于性骚扰或性骚扰指控的书面或口头投诉;
或者其他方式.

强制性的记者

2020年新的第九条条例允许高等教育机构, 如CCC, 指定授权(强制性)记者，他们将向第九条协调员报告实际或疑似性骚扰/歧视. 强制报告将, 二十四(24)小时之内, 向第九条协调员(和/或警察)提交报告, 如投诉人要求), 谁将对这份报告采取行动.

所有CCC员工都被认为是强制(强制性)记者.

本政策下的强制报告并不会减少或影响亚利桑那州法律中要求报告虐待儿童事件的要求, 虐待老人, 和/或向有关官员虐待残疾人.

政策的例子

性骚扰的例子

一位兼职教授要求一名学生与他们约会，以换取期中作业的好成绩. 这就构成性骚扰，不管学生是否同意这一要求，也不管学生是承诺给他一个好成绩，还是威胁给他一个坏成绩.

一名学生反复发送图片, 性取向的笑话和图片在校园里通过社交媒体传播给数百名其他学生. 很多人并不觉得好笑，会要求发信人停止，但发信人并没有这样做. 因为这些笑话和图片, 一个学生在校园里避开了寄件人, 还有一个人放弃了他们一起上的课.

前伴侣广泛传播关于他们与前伴侣性生活的虚假故事，让前伴侣明显感到不适和沮丧, 这所大学的学生, 把前合伙人变成了校园里的贱民.

跟踪的例子

学生A和学生B是炮友. 学生A想要一段更认真的关系，这导致学生B提出分手. 学生A放不下，拼命地追着学生B. 学生B获得了校园禁止接触令. 随后, 学生B发现他们的社交媒体账户被侵入了, 这些东西被发布和传递，就好像它们来自他们一样, 但事实并非如此. 进入他们账户的人发了一张鸡鸡的照片, 弄得好像他们发了一张自己的照片, 虽然不是他们的阴茎. 这给他们带来了相当大的尴尬和社交焦虑. 他们更改了密码，结果又发生了同样的事情. 寻求第九条协调员的帮助, 学生B会见了IT部门, 他们在手机上发现了一个应用程序，在笔记本电脑上发现了一个击键记录器, 它们都被用来将数据传输给第三方.

一位在校内做家教的员工收到了送到办公室的鲜花和礼物. 在得知礼物来自他们最近辅导的一名学生后, 这名员工向这名学生表示感谢，并表示没有必要，如果他不再送礼物，他会很感激. 然后，这名学生开始在导师的车上留下爱和感激的便条, 无论是在学校还是在家里. 再次被要求停止时，该学生在电子邮件中说:“你可以让我停止，但我不会放弃. 我们注定要在一起, 我会做任何事让你对我有感觉，就像我对你有感觉一样.导师没有回复，学生又发了一封电子邮件，“你逃不掉我的。. 我会追踪你到天涯海角. 如果我不能拥有你，别人也不会.”

性侵犯的例子

阿曼达和比尔在学生象棋俱乐部的聚会上相遇. 他们整个晚上都在跳舞，互相了解. 比尔说服阿曼达在校园的学生中心找一间空房间. 在找到一个空房间后, 比尔用他能想到的每一句台词来说服阿曼达和他发生性关系, 但她坚决拒绝. 尽管她明确表示她对与他发生性关系不感兴趣, 比尔老是缠着她, 质疑她的宗教信仰, 并指责她是个“假正经”.他提出了几个他听说过的关于她如何给其他一些男人口交的谣言. 最后, 在比尔看来，她的决心正在减弱, 他说服她“给他打飞机”(手对生殖器接触). 要不是比尔不断的示好，阿曼达是不会这么做的. 他觉得他成功地诱惑了她，而她一直都想这么做，但却表现得很害羞，很难得到. 不然她为什么要和他一起去一个空房间呢. 如果她真的不想要，她可以离开.

报复的例子

一名教职员工声称她所在部门的薪酬存在性别不平等. 系主任随后撤销了对她参加全国会议的批准, 引用这位教员的“惹火”倾向.”

A组织的一名学生作为证人参与了一项性行为不端的调查，其证词对被告有害, who is also a member of Organization A; the student is subsequently removed as a member of Organization A because of their participation in the 调查.

这些例子由马里科帕县社区学院区(MCCCD)提供，经允许转载于此.

Pre-Hearing清单

保存证据和降低风险的技巧

保留证据

如果你是性暴力的受害者, 攻击的证据和/或袭击者的身份可能会留在你的身体上. 我们鼓励你尽快进行检查，以保存性侵的证据. 保留证据可用于调查或刑事诉讼.

以下地点为性暴力受害者提供性侵犯护士审查员(SANE). 这些人是有执照的注册护士，接受过收集和保存性暴力法医证据的培训. 他们对创伤也很敏感，总是以尊严和尊重对待受害者.

北亚利桑那性侵后护理与服务(NACASA)
2920 N. 4^th 街
旗杆，AZ 86004
928-522-9460

24小时危机热线，科科尼诺县928-527-1900或1-877-634-2723

考试可在Flagstaff和Page进行

24小时危机热线，纳瓦霍和阿帕奇县电话:1-800-224-1315

考试地点在Show Low、Holbrook和Springerville

其他亚利桑那州受害者倡导团体和中心可以在 ACFAN网站.

降低风险的技巧

个人安全

不管是你认识的人还是陌生人, 防止性骚扰行为, 歧视, 或者通过以下策略对自己施暴:

改变你的模式、时间表和停车习惯
把你的东西打包带走
用u型锁或重铁链锁好你的自行车
一定要摇上车窗，锁上车门，把贵重物品从视线范围内拿走
随身携带你的手机、钱包、钱包和课本
晚上避免在黑暗、光线不好的地方行走
带着目标走路(把钥匙拿出来，避免打电话)
走路时尽量少戴耳机
检查车底和周围
限制你在社交媒体网站上分享的个人信息
遵守法律
避免接受陌生人的饮料和礼物
追求相互尊重和相互支持的关系

社区安全

除了保护自己, 你可以参与一些有助于促进社区中其他人安全的行为.

晚上结伴而行
和同样的人一起到达和离开一个聚会或地方
与朋友签到
报告可疑行为
当你的朋友提到他们亲密关系中的危险行为时，仔细倾听
如有必要，为自己或他人寻求医疗救助
对求助作出回应
直面有害行为

旁观者干预

你可以通过使用以下任何一种策略来帮助那些处于潜在危险境地的人:

分离

让对方知道你很关心正在发生的事情. 这可用于受害者或攻击者.

当你__________时我感觉___________. 我希望你停止.
我很担心这里发生的事.
我很担心你.

分散注意力

用一些东西把注意力从有问题的行为上转移到其他事情上. 改变对话、环境或人物. 同样，这可以用在受害者或攻击者身上.

我讨厌这个派对，走吧.
我想警察来了.
嘿，我们得谈一下.

延迟

提供一个可见的分散注意力的东西，如果其他方法都不起作用的话. 这一策略将赢得时间.

打翻饮料.
指出需要采取行动的事情(衣服有问题).
询问对方方向或时间.

直接干预

说这种行为不合适或不好.

这是(插入位置). 我们不这么做.
我知道你能做得更好.
我希望以后不会有人这么说你.
如果有人对你的朋友、女朋友或家人说(描述这种行为)怎么办?

带上一些朋友

群体有能力使用不同的干预策略. 向表现出不适当行为的人的朋友和经历这种行为的人的朋友寻求帮助.

你觉得我们该怎么做?
我注意到_________真的喝醉了，让我们帮帮他/她吧.
今晚大家各回各的家. 明天给他/她打电话.

大吵大闹或引起注意

这结合了分散注意力和延迟的方法. 这也有助于建立一个团体.

离我的______________远点!
那是我的女朋友/男朋友/姐姐/哥哥/表弟，你在干什么?
嘿，那个人刚偷了我的钱包/拿了我的饮料/偷了我的手机

委托

和可能比你更有社会影响力的人交谈.

向员工寻求帮助.
告诉大人.
找一个穿制服的人.

Follow协议

把你对权威人物的反应归咎于别人. 联系紧急服务, 监事, 医疗服务, 或者在某些情况下可能需要大学雇员.

拨打911.
给你的教授或导师发邮件询问报告的选择.

做一个朋友或盟友

这可能是指当下或事后. 这一策略对双方都有好处.

“嘿_____. 作为你的朋友，我必须告诉你，______正在破坏你的形象，尤其是________.你为什么不帮自己个忙，停止呢?
我真的不希望发生什么坏事. 我是说我不想让你被捕或受伤.
嘿，你没事吧? 我能做点什么吗?
我很抱歉发生在你身上.

报告

歧视的通知或投诉, 骚扰, 和/或违反本政策的报复可以使用以下任何选项:

向, 或者口头通知, 第九条协调员或有权力的官员. 该等报告可在任何时间(包括在非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到公司地址, 第九条协调员或任何其他列出的官员. 第九条协调员和副第九条协调员可在本页“联系谁”选项卡. CCC第九条协调员有责任确保该清单是最新的，信息正确.
在线报告，使用护理团队报告表格护理页面. 匿名报告是可以接受的，可能会导致需要进行调查. CCC尽力为所有投诉人提供支援措施, 如果举报中没有提及投诉人的姓名，这是不可能的. 因为匿名举报并不意味着有义务发起正式回复，而且CCC尊重投诉人驳回投诉的要求, 除非对健康和/或安全构成令人信服的威胁.

正式投诉是由投诉人或第九条协调员提交并签署的文件，指控被投诉人违反政策，并要求CCC调查该指控。. 投诉可以亲自提交给第九条协调员, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用上述部分中的联系信息, 或如本节所述. 如本段所述, “投诉人提交的文件”系指包含投诉人实体签名或数字签名的文件或电子提交(如通过电子邮件或CCC为此目的提供的在线门户网站), 可以在电子邮件中包含投诉人的姓名, 或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人.

第九条协调员将就以不符合这些要求的形式提交的任何通知与投诉人联系，以确保其正确存档.

联系执法部门

bwin中国(CCC)鼓励向当地执法部门报告犯罪行为，除了联系第九条协调员外. 执法机构可以为你提供广泛的服务.

提供通往:

医疗援助
保护措施
受害者辩护服务
咨询

附加服务:

对个人安全问题做出回应
分享个人安全策略
展开刑事调查
解释如何取得保护令或禁止骚扰的禁令
回答有关刑事诉讼程序的问题

刑事调查也能提供受害者的其他权利. 与当地执法部门合作是行政调查的补充. CCC只能影响个人的就业和入学状况. 当地执法部门可以确保社区成员, 供应商, 学生, 或者员工不会在社区环境中继续有害行为. CCC将执行任何法院命令，并在调查期间与当地执法部门合作. 在大多数情况下，行政调查将在刑事调查之前完成.

用于紧急情况或在任何bwin中国报告正在进行的犯罪, 请致电bwin中国安全部门，电话为928-226-4304，为孤独树校园，电话为928-526-7611^th 街校区.

校外紧急情况请拨打9-1-1. 在联系公共安全部门或当地警察之前，一定要确保你在一个安全的地方.

有关非紧急情况和一般公共安全相关的援助，请致电928-226-4304.

CCC鼓励受害者与第九条协调员和CCC校园安全合作，寻求救济, 补救措施, 和支持.

报复

双方权利

以下是第九条投诉中各方可以预期的权利.

平等的权利, 公平公正的调查和解决所有可信的指控，禁止性骚扰/歧视，这些指控都是真诚地向大学第九条协调员或有权官员提出的.
对所有指控的侵权行为及时获得书面通知的权利, 包括有关各方的身份(如已知), 确切的不当行为被指控, 涉嫌不当行为发生的日期及地点(如已知), 涉及的政策和程序, 如果确定发生了违反政策的行为，可能会受到制裁.
有权就指控的任何重大调整及时获得书面通知(例如.g., 额外的事件或指控或额外的投诉人)以及为澄清可能涉及的政策违规而需要进行的任何相应调整.
未经同意不向公众发布任何可识别个人身份的信息的权利, 除非法律允许.
有权受到学院和/或地区官员的尊重，并享有无罪推定.
有权遵守学院和/或地区的政策和程序，不得有重大偏差.
有权不受不当压力，调解或以其他非正式方式解决任何报告的涉及暴力的不当行为, 包括性暴力.
不被学院和/或地区官员劝阻向校内和校外当局报告性不当行为或歧视的权利.
有权得到学院和/或地区官员的通知，选择通知适当的执法机构, 包括校内和当地警察, 以及由学院和/或地区当局协助通知这些当局的选项, 如果政党愿意的话. 这也包括不被强迫报告的权利.
对违反这项政策的指控的权利得到迅速和敏感的回应.
有权请求并被授予学院和/或地区实施的针对非附属第三方的禁止接触令或禁止侵入令, 当某人参与或威胁参与跟踪时, 威胁, 骚扰, (三)其他危及党和他人利益的不当行为.
被告知现有支持措施的权利, 比如改变学术, 和/或歧视事件后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些更改是合理的. 没有正式报告, 或调查, 无论是校园还是犯罪, 需要在此选项可用之前发生.
有权让学院和/或地区维持这种支持措施，只要有必要，并为支持措施保持私人, 所提供的隐私不会损害学院和/或地区提供支持措施的能力.
有权在涉及另一方的任何会议或面谈前充分提前收到书面通知, 在可能的情况下.
向决策者提供问题清单的权利, 如果决策者认为相关, 可以询问任何当事人或证人吗. 这应该在听证会当天进行.
不把无关的先前性史或性品质作为证据的权利.
了解调查人员获得的相关和直接相关证据并对这些证据作出反应的权利.
有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的描述，并将其记录在调查记录中.
获得调查报告副本的权利. 调查报告应包括所有事实, 政策, 和/或进行可信度分析, 以及用于制作调查报告的所有相关和直接相关的证据-受州和联邦法律规定的隐私限制. 该权利包括在听证会前至少有十(10)个工作日的时间来审查报告.
答辩权, 以书面形式, 调查报告, 这包括提供评论以及任何其他相关证据, 并将你的回答记录在案.
有权获知所有证人的姓名，其资料将用于作出裁决, 在这一发现之前, 当相关.
有权定期更新调查和/或解决方案的进展情况.
有权向调查人员报告涉嫌违反政策的行为, 第九条协调员, 和决策者(s)谁接受了必要的培训，概述了第九条条例.
在法律允许和可能的范围内保护隐私的权利.
有权请求任何学院和/或地区代表在此过程中因取消资格偏见和/或利益冲突而被回避.
有权由您选择一名顾问陪同并协助当事人参加与决议程序相关的所有会议和/或面谈.
拥有调查员的权利, 第九条协调员, 决策者在对所有相关证据进行客观评价后，利用证据优势标准做出裁决.
投诉人和被投诉人出席的权利, 包括通过远程技术出现, 在听证会上的所有证词和证据.
在确定任何指控的责任后，决策者有权审议一份影响陈述, 但在制裁之前.
有权在书面结果通知函中迅速获知决议程序的调查结果和制裁措施，并详细说明其理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方.
知情权, 以书面形式, 当决策者的决定被认为是最终决定时，以及在决定最终确定之前发生的对制裁的任何更改.
被告知有机会就决议程序的裁决结果和制裁提出上诉的权利, 以及按照学院和/或地区制定的上诉标准进行上诉的程序.
本程序所规定的获得基本公正解决的权利.

调查程序

调查过程中的步骤

所有调查都是彻底、可靠、公正、及时、公正的. 调查包括:

与所有相关当事人和证人面谈;
obtaining available, relevant evidence; and
必要时确定专家信息的来源.

在调查过程中，各方都有充分和公平的机会

建议证人和问题，
提供证据和专家证人，以及
全面审查并回应所有记录在案的证据.

调查人员通常采取以下步骤(不一定按此顺序):

确定投诉人的身份和联系方式
与校园合作伙伴(e.g.第九条协调员)，发起或协助任何必要的支持措施
确认涉嫌不当行为所涉及的所有政策，并通知投诉人和被投诉人所涉及的所有具体政策
立即进行初步评估，以确定指控是否表明潜在的政策违反
开始彻底的, 可靠的, 通过发现问题和制定战略性调查计划进行公正的调查, 包括证人名单, 证据清单, 预计调查时间表, 还有传唤所有证人和当事人的命令
与投诉人会面以确定其面谈/陈述
准备初步指控通知(NOA). NOA可随任何额外或驳回的指控而修订
- 通知应告知当事人其有权获得顾问的协助, 谁可以是bwin中国(CCC)顾问池的成员，或者可以是CCC以外的顾问. 顾问能够出席所有与会者参加的会议.
为每一位被采访方和证人提供一个机会，以审查和验证调查人员在各自的访谈和会议中对相关证据/证词的总结记录
真诚地通知双方任何涉及另一方的会议或面谈, 如果可能的话提前
当需要参加聚会时, 向该方提供有关日期的书面通知, time, 会议地点(通过电子邮件), 以及预期的参与者和会议的目的
采访所有可用的、相关的证人，必要时进行后续采访
允许每一方当事人有机会提出他们希望调查人员向另一方当事人和证人提出的证人和问题, 并在报告中记录询问的问题, 有任何修改或遗漏的理由.
及时完成调查，并且不能与预定的时间表有不合理的偏差
在整个调查过程中，定期向双方提供最新情况.
写一份全面的调查报告，充分总结调查情况, 所有证人面谈, 并处理所有相关证据. 附录包括相关的实物或书面证据
在调查结束之前, 向双方及其各自的顾问(如双方愿意)提供调查报告草案的安全电子或硬拷贝，并提供机会检查和审查在调查过程中获得的与所报告的不当行为直接相关的所有证据, 包括CCC在作出决定时不打算依赖的证据, 为期十(10)天的审查和评论期
在审查证据后收到当事人有意义的书面答复. 当事人可以选择免除整整十天.
调查人员将在双方之间分享答复，以获得更多答复
调查员可将双方书面答复的相关内容纳入最终调查报告, 包括任何其他相关证据, 作任何必要的修订, 完成报告. 研究人员应记录审查和评议期后所做任何更改的所有理由
调查人员将完成调查报告，并在听证会前至少十(10)个工作日通过安全的电子传输与双方及其顾问共享.
这个案子已提交审理. 听证会将持续不超过两小时.

调查中的证人

作为CCC雇员的证人(与当事人不同)应配合并参与CCC的调查和解决过程. 这些证人不配合和/或参与调查或解决过程构成违反政策，可能会受到纪律处分.

虽然对当事人和所有潜在证人进行面对面访谈是理想的，但情况(例如.g.例如，出国留学，寒假)可能需要对个人进行远程面试. Skype, 变焦, FaceTime, 网讯, 如果调查人员认为需要及时或高效地进行远程面谈，则可以使用或类似的技术进行面谈. CCC将采取适当措施合理确保远程访谈的安全/隐私.

调查中的证据考虑

调查不考虑:

与可能的侵权行为没有直接关系的事件，除非它们证明了某种模式;
the character of the parties; or
有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据能够证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.

在投诉人和被投诉人都有机会审查调查文件之前，调查才算完成, 其中包括第一次和第二次检查和记录审查.

一旦调查完成，此事将提交听证会.

提交外部歧视投诉

bwin中国(CCC)鼓励学生使用第九条性骚扰政策下的正当程序来解决问题. 学生也有权向适当的外部机构投诉. 我们不会对任何向外部机构投诉的个人采取报复措施. 以下机构接受由学生或代表学生提出的骚扰/歧视指控:

民权办公室
U.S. 教育部
丹佛的办公室
塞萨尔E. 查韦斯纪念大楼
施佩尔大道1244号，310室
科罗拉多州丹佛市80204-3582
电话:303-844-5695
传真:303-844-4303
TDD: 303-844-3417
电子邮件: 此电子邮件地址正在保护免受垃圾邮件机器人. 您需要启用JavaScript才能查看它.

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第九条

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什么是第九条?

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